Kirjoittaja Jaana Ahervuo

Työyhteisöjä tarkastellessa olen huomannut, miten osaamisella on suuri vaikutus työilmapiiriin ja työyhteisön toimivuuteen. Riittävä osaaminen takaa hyvän ja tehokkaan työntekemisen rytmin. Kun kaikilla organisaation jäsenillä on töitä, joihin kaikilla on riittävä osaaminen, syntyy tekemisen meininki ja hyvä rento ilmapiiri. Vastaavasti olen havainnut, että tilanteissa, joissa osaaminen ei ihan riitäkään, vaan vastaan tulee haasteita, niin seuraa usein ahdistus, mikä sitten johtaa työn tehokkuuden alenemiseen ja ilmapiiriä heikentävään voivotteluun. Voivottelun aiheet eivät useinkaan liity itse haasteisiin vaan

Lue lisää