Kirjoittaja Hannu Lehtonen

Työyhteisön toimivuuden kehittäminen on mahdollista, kun on saatavilla oikeaa, oleellista ja käyttökelpoista tietoa. Sitä saa esittämällä oikeita kysymyksiä. Kuulostaa päivänselvältä. Useimmiten kuitenkin tämä seikka aliarvioidaan tutkimuksia, ja esimerkiksi henkilöstötutkimuksia, laadittaessa. Työyhteisön toimivuuden kokonaisuuden kannalta relevantti tieto on suuressa roolissa. Tiedonkeruu oikein määriteltynä ja rakennettuna selvittää työyhteisön toimivuuden keskeiset haasteet ja mahdollisuudet. Hyvä henkilöstötutkimus on organisaation itsearvio toiminnasta. Siitä saatavan tiedon kautta voidaan jokainen organisaation jäsen osallistuttaa työyhteisön kehittämiseen. Tutkimuksen rakenteen perusteena ovat väittämäparit, jotka haastavat

Lue lisää

Kirjoittaja Hannu Lehtonen

Työmarkkinajärjestöjen ja nykyhallituksen näkemykset ovat edelleen melko ristiriitaisia. Konkreettiset ideat valtion talouden parantamiseksi tuppaavat vesittyä, jahka päästään päätösvaiheeseen. Tuottavuushyppy tai -loikka uhkaa jäädä teoreettiseksi heitoksi. On ymmärrettävää ja olennaista, että työmarkkinoilta halutaan tehokkuutta ja säästöjä. Ne ovat kuitenkin työyhteisöissä ristiriitaa aiheuttavia sanoja ja tuovat viestinnällisiä haasteita. Samaan aikaan yrityksiltä ja organisaatioilta peräänkuulutetaan kiinnostavia tuotteita ja palveluita. Sellaisia syntyy vain kannustavassa ja luovassa työyhteisössä. Säästöt ja tehokkuus pitää siis varmistaa toisella tavalla. Työyhteisön toimivuuteen keskittyminen uudella

Lue lisää