Kirjoittaja Jaana Ahervuo

Palaute omasta tekemisestä vahvistaa näkemystä, miten on onnistunut tehtävässään. On kyse sitten työn suorittamisesta, harrastuksesta tai jostain muusta tekemisestä, lähes kaikki toivovat saavansa positiivista palautetta eli kehuja. Monet toivovat saavansa myös korjaavaa palautetta oman toimintansa kehittämiseksi. Yritysten henkilöstötutkimuksissa mittaamme usein palautteen saantia oman työsuorituksen onnistumisesta. Tulokset kertovat, kokeeko vastaaja, yksittäinen työntekijä, saavansa tarpeeksi palautetta. Toiset odottavat sitä enemmän toiset vähemmän. Kuunneltuani eri organisaatioiden työntekijöitä, olen huomannut, että liian monesti palautteen saanti kohdistuu ainoastaan esimieheltä saatuun

Lue lisää